员工在岗中体检中查出来职业病，不可以直接要求一次性买断，但可以根据具体情况获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病与工伤赔偿的法律基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种。员工在岗中体检中查出来职业病，首先应当进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、关于“一次性买断”的误解
“一次性买断”并非法律上的专业术语，在工伤保险领域，也没有直接对应的概念。员工在患上职业病后，不能简单地要求用人单位一次性支付一笔费用以“买断”其后续的所有权益。相反，员工应当根据工伤认定的结果，按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。
三、职业病员工的赔偿途径
工伤保险基金支付：
- 员工被认定为工伤后，其医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用，通常由工伤保险基金支付。
- 如果员工因职业病导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
用人单位支付：
- 在某些情况下，如用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付员工的工伤保险待遇时，用人单位需要承担相应的支付责任。
- 此外，如果员工因职业病需要长期治疗或康复，用人单位也可能需要支付一定的医疗费用或康复费用。
协商与诉讼：
- 如果员工与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，双方可以首先进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因职业病导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可以按照国家有关规定办理提前退休手续，并享受相应的退休待遇。
- 如果员工因职业病死亡，其近亲属可以按照国家有关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五、建议与提醒
- 及时进行工伤认定：员工在查出来职业病后，应当尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。
- 保留相关证据：员工应当保留好与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理职业病赔偿问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工在岗中体检中查出来职业病后，不能直接要求一次性买断，但可以根据工伤认定的结果和工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。