强制女工45岁内退休是否违法，需分情况讨论：

1. 正常退休年龄情况

   • 对于普通女职工，正常的法定退休年龄是满50周岁。若企业强制女工在45岁内退休，且女工并不符合提前退休的条件，那么这种行为是违法的。
   • 对于管理和技术岗位的女职工，法定退休年龄可能会延迟到满55周岁。同样，若企业强制此类女工在45岁内退休，且女工并不符合提前退休的条件，也是违法的。

2. 提前退休情况

   • 特殊工种：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，连续工龄满十年的应该退休。若女工从事的是这些特殊工种，且满足相关条件，那么45岁退休是合法的。
   • 因病或非因工致残：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满45周岁，连续工龄满十年的应当退休。若女工因病或非因工致残，且满足相关条件，那么45岁退休也是合法的。

法律建议与注意事项：

• 核实退休条件：女工在面临退休问题时，应首先核实自己是否符合法定退休年龄或提前退休的条件。若企业强制退休，女工有权要求企业提供合法的退休依据。
• 咨询相关部门：由于退休政策可能因地区、行业或特定情况而有所差异，建议女工在考虑退休问题时，具体咨询当地的社保部门或人力资源部门，以了解更详细和准确的退休政策。
• 维护自身权益：若女工认为企业的退休决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若企业强制女工在不符合退休条件的情况下退休，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 女工若因企业违法退休而遭受损失，有权要求企业承担赔偿责任。

综上所述，强制女工45岁内退休是否违法，取决于女工是否符合特定的提前退休条件。在处理此类问题时，建议女工仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。