针对您提出的“单位不让上班不给开资但给交五险一金是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，这一点是毋庸置疑的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是保障员工在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育以及住房需求）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
接下来，我们分析单位不让上班且不给开资的情况：
合法情形：
- 如果单位因经营困难、停工停产等特殊原因，需要暂时让员工待岗，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，同时按照法律规定支付了工资或生活费（在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付，超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费，通常不低于最低工资标准的一定比例），那么在这种情况下，单位继续为员工缴纳五险一金是合法的。
不合法情形：
- 如果单位无正当理由随意禁止员工上班，并且未按照法律规定支付工资或生活费，即使继续缴纳五险一金，这种行为也是不合法的。因为五险一金的缴纳并不能替代提供工作岗位和支付劳动报酬的法定义务。
- 另外，如果单位以不上班为由降低或停发员工工资，且不符合上述合法情形中的支付标准，那么这种行为同样是不合法的。
总结与建议：
- 单位不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。如果单位确实面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通协商，共同寻求合法合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或支付相应的工资及生活费。
- 作为员工，您应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金等。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的利益，如与单位协商、向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。