结论：针对您十年工作导致听力下降，不同意调岗，合同到期后协商赔偿的问题，赔偿金额需根据您的实际工资、工作年限、伤残等级以及当地的具体规定来确定，无法直接给出一个具体的数额，但可以为您提供一个大致的计算框架和考虑因素。
一、赔偿金额的计算框架
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工伤赔偿（如听力下降被认定为工伤）：
- 如果您的听力下降被认定为工伤，那么您还有权获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 注意：工伤赔偿的具体数额需要依据伤残等级鉴定结果和当地的具体规定来确定。
二、考虑因素
伤残等级鉴定：
- 您的听力下降需要经过专业的伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级。伤残等级将直接影响您能够获得的工伤赔偿数额。
当地规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此您需要了解当地的相关规定，以便更准确地计算赔偿金额。
协商与调解：
- 在合同到期后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿金额达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议
及时进行伤残等级鉴定：
- 建议您尽快前往专业的医疗机构进行伤残等级鉴定，以便确定具体的伤残等级和赔偿数额。
了解当地规定：
- 您可以咨询当地的劳动保障部门或者查阅相关法律法规，了解当地对于工伤赔偿的具体规定。
积极协商与调解：
- 在合同到期后，您可以与用人单位积极协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以寻求劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会的帮助。
示例：假设您的月工资为5000元，工作年限为10年，且您的听力下降被认定为七级伤残（具体伤残等级需以鉴定结果为准），那么您可能获得的经济补偿金为10年×5000元/月=50000元，同时您还有权根据当地规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据您的实际情况和当地规定来确定。
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