上班巡查多写了内容，一般情况下不会直接构成开除的合法理由，但具体是否会导致开除，需结合多方面的因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在巡查时填写内容的规范，且多写内容被视为严重违反规章制度的行为，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有可能以此为由解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要规章制度本身合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己在巡查时填写内容的规范和要求，以避免因误解或疏忽而违反规定。

2. 多写内容的性质与后果：

   • 如果多写的内容属于无关紧要的信息，或者并未对公司造成实际损失或不良影响，那么用人单位通常不会以此为由开除员工。因为开除员工是一种严厉的处罚措施，需要基于员工存在严重过错或违法行为。
   • 如果多写的内容涉及公司机密、虚假信息或对公司造成实际损失，那么用人单位可能会根据情节的严重程度，采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、降职降薪等，甚至在极端情况下解除劳动合同。但即便如此，也需要符合法定程序和规章制度的规定。
   • 建议：员工在巡查时，应确保填写的内容真实、准确、完整，避免多写无关信息或虚假信息，以维护公司的利益和自身的职业声誉。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位以员工多写内容为由解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实违反了规章制度或劳动合同的约定，且该行为达到了可以解除劳动合同的严重程度。如果用人单位无法提供充分的证据支持其主张，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 建议：如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、巡查记录等，以维护自己的合法权益。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工因多写内容而被用人单位开除，且认为该行为违法，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在面临劳动纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上班巡查多写了内容本身并不直接构成开除的合法理由。是否会导致开除，需结合劳动合同、规章制度、多写内容的性质与后果以及用人单位的举证责任等多方面因素来综合判断。如果员工因此面临劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。