不会被开除。下面是我的分析：

一. 改材料多次不构成开除的直接理由

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规，开除员工需要基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。单纯因为工作不熟练导致材料多次修改，并不直接构成这些法定开除事由。
2. 工作性质的考量：写材料作为工作的一部分，本身就是一个可能需要反复修改和完善的过程。特别是对于新员工或不熟悉某项工作的员工来说，多次修改更是常见。

二. 公司管理和员工权益

1. 公司管理角度：公司通常会通过培训、指导或设定合理的工作目标来提升员工的工作能力。对于因不熟练而导致的多次修改，公司更可能采取的是辅导、培训或给予更多时间熟悉工作，而不是直接开除。
2. 员工权益保护：员工有享受工作保障和合理待遇的权利。如果公司仅仅因为员工工作不熟练就开除员工，那么这种行为可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动关系。

三. 建议与沟通

1. 与领导沟通：如果你担心自己的工作表现，建议主动与领导沟通，说明自己的情况，表达愿意学习和进步的决心。
2. 寻求帮助：可以向同事或专业人士请教，提升自己的写作能力，以便更好地完成工作。

我的观点：基于上述分析，我认为你因为不熟练而多次修改材料，并不会直接导致被开除。公司通常会给予员工学习和成长的机会，而不是仅仅因为一次或几次的工作不熟练就采取极端的开除措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。