结论前置：公务员写材料出现错别字，一般不会直接导致罚款，但可能面临其他形式的责任或处理。具体分析如下：
行政责任层面：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律和职业道德，认真履行职责。写材料出现错别字，虽不直接等同于违反工作纪律，但可能反映出工作态度不严谨、责任心不强等问题。
- 若错别字导致材料内容产生歧义、误导或影响工作正常开展，且情节严重，可能构成工作失误或失职行为。此时，根据《公务员法》及相关规定，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，但罚款并非直接的法律后果。
内部管理规定层面：
- 不同单位或部门可能根据自身情况制定内部管理规定，对公务员的工作质量、效率等提出具体要求。若单位规定中明确将错别字视为工作失误，并设定了相应的处罚措施（如扣减奖金、绩效等），则公务员可能因此受到内部处理。
- 但需注意，内部管理规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定罚款等行政处罚。若单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律责任层面：
- 在一般情况下，写材料出现错别字并不直接构成违法行为，因此不会引发法律责任。但若错别字导致材料内容违法或侵犯他人合法权益（如诽谤、侮辱等），则可能引发民事责任或刑事责任。不过，这种情况下，责任的核心在于材料内容的违法性，而非错别字本身。
建议：公务员在撰写材料时应保持严谨态度，认真校对，避免出现错别字等低级错误。若因工作失误导致不良后果，应主动承担责任，积极采取措施进行补救，以减少损失和影响。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。