停岗期间让写反思并不直接决定是否会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括但不限于公司规章制度、劳动合同条款、员工行为性质以及公司决策等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同条款

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工在何种情况下可能面临纪律处分，包括停岗、警告、降薪、解雇等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了停岗期间员工需要写反思，并且这一要求并不违反法律法规或劳动合同条款，那么员工应当遵守。
   • 然而，规章制度本身并不能直接决定员工是否会被开除，它只是公司管理员工的一种手段。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在停岗期间需要写反思，并且这一要求并不违反法律法规，那么员工同样应当遵守。
   • 但同样，劳动合同条款也不能直接决定员工是否会被开除，除非条款中明确规定了特定行为将导致解雇。

二、员工行为性质

1. 反思内容与行为性质：

   • 员工在停岗期间写的反思内容，可能反映了其对自身行为的认识和态度。
   • 如果反思内容诚恳、深刻，且员工能够积极改正错误，那么公司可能会考虑给予员工改过自新的机会。
   • 反之，如果反思内容敷衍了事，或者员工没有表现出改正错误的意愿，那么公司可能会认为员工不适合继续留在公司。

2. 行为严重性：

   • 员工被停岗的原因可能涉及不同的行为严重性，如轻微违纪、严重违纪或违法行为等。
   • 对于轻微违纪行为，公司可能会通过停岗、写反思等方式进行教育；而对于严重违纪或违法行为，公司可能会直接考虑解雇。

三、公司决策

1. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。
   • 有些公司可能更注重员工的成长和改正错误的机会，而有些公司则可能更注重纪律和效率。
   • 因此，即使员工在停岗期间写了反思，公司是否会开除员工也可能因公司文化和管理风格的不同而有所差异。

2. 公司经济状况与人力资源需求：

   • 公司的经济状况和人力资源需求也可能影响其是否开除员工。
   • 如果公司经济状况不佳或人力资源过剩，那么公司可能会更倾向于通过解雇来降低成本。
   • 反之，如果公司经济状况良好且人力资源紧张，那么公司可能会更倾向于保留员工。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度与劳动合同条款：

   • 员工应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。

2. 积极改正错误并表现诚意：

   • 如果员工被停岗并要求写反思，应当积极改正错误并表现出诚意，以争取公司的理解和宽容。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的处理决定不公正或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。