结论是：厂里上半个月班后因有事辞职，工资是否会结到账，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞职时工资的结算方式和时间，那么工厂应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在员工辞职后的某个具体日期内结清工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度和相关法律法规。
公司的规章制度：
- 不同的工厂可能有不同的规章制度来规定员工辞职时工资的结算方式。一些工厂可能会规定在员工提交辞职申请后的某个时间段内结清工资，而另一些工厂则可能规定在员工实际离职日结清工资。
- 您需要了解并遵守工厂的规章制度，同时也可以与工厂协商工资结算的具体事宜。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资结算的具体事宜，包括结算时间、方式等。
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞职申请等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工厂违反相关法律法规，拒绝支付或拖延支付您的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，您也有权通过法律途径来追究工厂的法律责任，要求工厂支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
如果您在工资结算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。