您好，关于您提出的“在厂里按正常流程辞职，到辞职那天是否要结完账”的问题，这主要涉及到离职时工资的结算问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作情况，为您提供的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您在辞职当天，工厂是有义务一次性结清您的工资的。

然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），很多工厂可能无法在员工离职当天就完成手续并结清工资。这时，就需要参考当地的具体规定。不同地区对于离职员工工资的支付时间可能有不同的要求，有的地区可能要求在离职后的一定天数内（如3天、5天等）一次性结清，有的地区则可能允许双方约定支付日期。

以部分地区为例：

• 四川、重庆等地：完整参照了《工资支付暂行规定》中的结算条例，即离职当天应一次性结清工资。
• 湖南地区：要求自终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清工资。
• 浙江地区：要求5日内一次性结清工资。
• 江苏地区：提到应在劳动关系解除或终止之日起2个工作日内一次性付清工资，但双方另有约定的除外。
• 江西地区：双方有约定支付日期的，从其约定；没有约定支付日期的，要求自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清。
• 深圳地区：当双方已解除或终止劳动关系，需要支付的工资周期不超过1个月，所在单位应在3个工作日内一次付清；超过1个月的，双方可以约定日期支付。

因此，我建议您在辞职前，先了解清楚工厂所在地的具体规定，以及工厂内部的财务流程和支付习惯。如果工厂无法在离职当天结清工资，您可以与工厂协商确定一个合理的支付日期，并最好以书面形式确认下来，以保障自己的权益。

另外，除了工资之外，如果工厂还欠您报销款、押金、经济补偿等其他费用，这些也需要在离职时一并结清。如果工厂逾期未支付，您可以采取法律手段进行维权。

最后，希望您在离职过程中能够保持冷静和理性，与工厂友好协商，确保自己的权益得到妥善保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。