结论前置：厂里辞职后工资的到账时间，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体到账时间可能受劳动合同约定、公司财务流程、特殊情况处理等多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职员工工资的及时支付提供了法律保障，确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，如“离职后三个工作日内支付工资”或“离职后下一个发薪日支付工资”等，公司应严格按照该约定执行。这有助于明确双方的权利和义务，减少因工资支付时间产生的纠纷。
公司规章制度：在劳动合同未明确规定的情况下，公司应遵循其内部的规章制度来执行工资结算。这些规章制度通常会明确工资结算的具体时间，如“每月15日发放上月工资”等。如果公司规章制度中规定了离职员工工资的发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照该规定执行。
三、实际操作中的常见情况
正常离职且流程顺利：一些管理规范、财务流程便捷的公司，在员工完成离职手续后会当场或通过银行转账方式迅速支付工资，通常在1-3个工作日内到账。而大部分公司有固定的发薪日，会在员工离职后的下一个正常发薪日统一发放工资。例如，如果公司的发薪日是每月15日，员工在5月10日离职，那么工资可能会在6月15日发放。
涉及特殊情况：如离职手续未完成、公司财务流程复杂或存在纠纷等，可能会导致工资到账时间延迟。在这些情况下，公司应尽快处理相关问题，确保在合理时间内完成工资结算和发放。例如，如果离职员工与公司在加班费、未休年假等方面存在争议，公司可能需要更多时间来核算和确认工资数额。
四、影响工资到账时间的因素
用人单位与银行的处理速度：实际到账时间还取决于用人单位的财务流程以及银行的处理效率。一些公司可能需要经过多层审批才能支付工资，而银行处理转账也可能需要一定时间。
双方约定的发放时间：如用人单位有明确且双方无异议的离职工资结算和发放制度，工资将按约定时间到账。这有助于双方明确预期，减少因工资支付时间产生的纠纷。
工资争议或其他财务问题：若离职时存在未解决的工资纠纷或其他财务事项，工资的发放可能会被暂停，直至问题解决。例如，如果离职员工认为公司未足额支付加班费，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议后，公司才会支付剩余工资。
节假日与银行系统状况：节假日或银行系统繁忙也可能导致工资到账时间有所延迟。在这种情况下，公司应提前通知员工并确保在节后的第一时间完成支付。
五、劳动者权益保障措施
为确保自身权益，劳动者应采取以下措施：
明确约定：在离职前与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：若离职后长时间未收到工资，应首先与用人单位协商解决，要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
法律援助：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。
举例说明：假设小李在某工厂工作，因个人原因决定辞职。在离职前，小李与工厂签订了劳动合同，其中明确规定了离职后工资的发放时间为离职后三个工作日内。然而，在离职后第五天，小李仍未收到工资。此时，小李可以首先与工厂的人力资源部门沟通了解情况。如果工厂以财务流程复杂为由拖延支付工资，小李可以要求工厂提供书面说明，并明确告知工厂其违反了劳动合同的约定。如果沟通无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然辞职后工资的到账时间可能因多种因素而有所差异，但劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在工资到账方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。