上班遇到领导针对，一般情况下不能直接以此为由提起劳动诉讼，但若领导针对行为违反了相关法律法规，则可以通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
领导针对行为未违反法律法规
如果领导的针对行为并未违反法律法规，比如只是工作安排上的严格、批评教育等，这些行为虽然可能让你感到不适，但并不构成违法行为。在这种情况下，你无法直接以此为由提起劳动诉讼。不过，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和想法，寻求解决问题的方式。如果沟通无果，你也可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
领导针对行为违反法律法规
如果领导的针对行为违反了法律法规，比如存在歧视、侮辱、虐待等行为，那么这些行为就构成了违法行为。在这种情况下，你可以通过以下法律途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明领导的违法行为，以及这些行为对你造成的损害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，保护你的合法权益。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，你可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明领导的违法行为，以及这些行为对你造成的损害。人民法院将根据事实和法律作出判决，保护你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。你可以通过录音、录像、聊天记录等方式保留领导针对你的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果你发现领导存在违法行为，应及时采取措施维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。