得病了上不了班，因旷工被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的法律后果
旷工与辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，如果劳动者因旷工被辞退，且这一行为符合用人单位的规章制度，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
得病与旷工的关系：
- 虽然劳动者得病可能无法上班，但这并不构成旷工的合法理由，除非劳动者已经按照用人单位的规定办理了请假手续，并获得了批准。如果劳动者未请假或请假未获批准而擅自缺勤，那么这仍然构成旷工。
二、特殊情况下的法律后果
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。如果劳动者得病后处于医疗期内，且已经按照规定办理了请假手续，那么用人单位不得以旷工为由辞退劳动者。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位规章制度的合法性：
- 如果用人单位的规章制度中关于旷工的规定存在不合理或违法的情况（如规定过于严苛、未经过民主程序制定等），那么劳动者可能可以主张该规章制度无效，从而要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果劳动者得病后无法上班，建议及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
协商与调解：
- 如果劳动者因旷工被辞退后，认为用人单位的行为存在违法或不合理的情况，可以尝试与用人单位进行协商或调解。在协商或调解过程中，可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求和理由。
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