因生病被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这取决于具体情况，但总体来说，在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。因此，在医疗期内，如果用人单位无故辞退你，那么这种行为是违法的，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除：

   • 如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）。

2. 经济补偿的计算细节：

   • 基数确定：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
   • 特殊限制：对于高收入劳动者，即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算有特殊限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿

• 定义：若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，或者医疗期满后，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，均属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

四、医疗补助费

• 规定：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
• 特殊增加：对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、维权途径与建议

• 证据收集：在遭遇辞退时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 维权方式：劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。