生病被单位辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于医疗期阶段以及单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护与补偿

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。

2. 违法辞退的后果：若单位在医疗期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则正常经济补偿应为3×5000=15000元。因是违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除的条件：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

2. 经济补偿的支付：在此情况下，单位需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法辞退的补偿标准相同，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 违法解除的后果：即使医疗期满，若单位未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、医疗补助费

对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。

2. 维权方式：

   • 协商：与单位进行协商，看是否能达成和解。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：生病被单位辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期阶段和单位解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。