针对您提出的“大病后公司解除劳动人员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、医疗期的规定

首先，我们需要明确的是，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，被称为医疗期。医疗期的具体时长会根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可以达到二十四个月。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 条件：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。

2. 程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有一定的上限规定。

4. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿外，对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还应相应增加。

三、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 情形：

   • 如果劳动者在规定的医疗期内，用人单位违反法律规定解除了劳动合同，那么这就构成了违法解除。

2. 赔偿：

   • 对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、其他注意事项

1. 病假工资：

   • 在医疗期间内，企业应按照有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来主张相应的赔偿。

五、实际应用建议

当您面对因病被解除劳动合同的情况时，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。如果您认为自身权益受到了侵害，应及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规对于争取合理赔偿具有重要意义。

综上所述，大病后公司解除劳动人员的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金、医疗补助费等。具体金额和条件需根据您的实际情况和法律法规的详细规定来确定。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律顾问。