请事假扣除绩效奖金是否合理，需根据具体情况判断，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及绩效奖金的性质与评定标准。以下是对此问题的详细分析：
合理扣除的情形
规章制度明确规定：
- 若用人单位有合法有效的规章制度，且其中明确规定了员工请事假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金，同时该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，确保员工知晓其内容，那么在此情况下，扣除绩效奖金是合理的。例如，公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效奖金按比例扣除，此做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。
绩效奖金与工作成果关联：
- 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。若请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金也是合理的。比如，销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
不合理扣除的情形
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效奖金是不合理的，也是不合法的。此外，规章制度中关于事假扣除绩效奖金的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
绩效奖金与请假无直接关联：
- 若绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。
实际操作建议
- 了解公司规定：员工在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效奖金的相关规定，以避免产生误解和纠纷。
- 及时沟通：若对扣除绩效奖金有异议，员工应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
- 寻求法律途径：如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请单、批准记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
综上所述，请事假扣除绩效奖金的合理性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。