公司要求夜班下班后睡在单位是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司此要求出于工作需要，且已支付相应加班费或安排了调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。若公司因特殊工作需求（如紧急订单、设备维护等），要求夜班员工下班后短暂休息在单位以备不时之需，并已按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种要求在法律上是被允许的。但关键在于，这种安排必须基于工作需要，且已给予劳动者相应的补偿。

2. 若公司此要求并非出于工作需要，或未支付加班费、未安排调休：

   • 如果公司要求夜班员工下班后睡在单位，并非因为工作上的紧急或特殊需求，而是出于管理上的便利或其他非工作相关原因，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种要求可能构成对劳动者休息权的侵犯。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，第四十四条还规定了延长工作时间的工资支付标准。

• 建议：对于公司要求夜班下班后睡在单位的情况，劳动者应首先了解公司的具体要求和目的，以及是否已按照法律规定给予了相应的补偿。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了《劳动法》的相关规定，未支付加班费或未安排调休，劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休，并可以依据法律规定向公司主张相应的赔偿。同时，劳动监察部门也有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，公司要求夜班下班后睡在单位是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。