工作不达标要求义务加班，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从加班的法定条件来看

根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，通常需要满足一定的条件，并且要与劳动者协商一致。加班一般是在生产经营需要、紧急任务等特殊情况下，且不能强制劳动者加班。工作不达标并不属于法律规定的可以强制加班的合理情形。用人单位不能仅仅因为劳动者工作不达标，就单方面要求其义务加班。例如，某公司因为员工当月业绩未达标，就强制要求员工每天加班3小时，且不支付加班费，这种做法就违反了法律规定。

从加班的补偿角度分析

即便在某些特殊情况下，用人单位安排了加班，也需要按照法律规定支付相应的加班费或者安排补休。如果用人单位以工作不达标为由要求义务加班，即不支付加班费也不安排补休，这明显侵犯了劳动者的合法权益。比如，员工小李因工作未达到公司设定的标准，被要求周末义务加班两天，公司未给予任何补偿，小李有权拒绝这种不合理的要求，并且可以向劳动监察部门投诉。

劳动者应对措施及法律后果

1. 劳动者有权拒绝：劳动者面对用人单位因工作不达标而提出的义务加班要求，有权拒绝。如果用人单位因此对劳动者进行处罚，如扣工资、降职等，劳动者可以依法维护自己的权益。
2. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 用人单位的法律后果：用人单位如果违反法律规定，强制劳动者义务加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，还需要承担赔偿责任。

建议：如果你遇到了工作不达标被要求义务加班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。