在工伤后还没完成赔偿处理的情况下，老板要求上班，是否要去需分情况讨论：

1. 若工伤未愈，仍需治疗：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权拒绝上班，并应继续享受工伤医疗待遇和工资福利。
   • 如果老板坚持要求你上班，你可以明确告知其你的工伤情况，并出示相关的医疗证明，要求按照法律规定享受停工留薪期待遇。若老板仍不尊重你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若工伤已愈，但赔偿未处理完毕：

   • 如果你的工伤已经治愈，且医生认为你可以恢复工作，那么从法律上讲，你应当遵守公司的规章制度，按时上班。但赔偿问题并未因此解决，你仍有权继续与老板或公司协商赔偿事宜。
   • 在这种情况下，你可以与老板沟通，说明赔偿问题尚未解决，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决赔偿问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 若对工伤认定或赔偿有异议：

   • 如果你对工伤认定结果或赔偿金额有异议，你可以在规定的时间内向相关部门提出复议或诉讼。在此期间，你是否上班应根据你的工伤情况和医生建议来决定。
   • 如果医生认为你需要继续休息治疗，那么你有权拒绝上班，并应继续享受工伤医疗待遇。同时，你可以积极准备相关证据，以便在复议或诉讼中维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等文件，以便在需要时提供证据。
• 如果与老板或公司在赔偿问题上存在分歧，建议先尝试通过协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。

最后，如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。