劳动者在公司被殴打后，能否申请解除劳动合同并获得赔偿，需根据具体情况及公司是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同并主张赔偿的情况
公司存在过错：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，如长期存在暴力冲突隐患且未采取有效措施，导致员工被打，这反映出公司管理不善、未能履行保障劳动者安全的基本义务。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，以用人单位未提供安全的劳动条件为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 示例：员工多次向公司反映工作区域存在安全隐患，如照明不足、监控缺失等，但公司未予理会。后员工在公司内被不明身份人员殴打受伤。这种情况下，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。
公司无过错：
- 如果员工被打是由于个人纠纷（如与同事之间的私人恩怨）导致，且公司在此过程中不存在过错（如及时制止、报警等），则员工通常不能直接以该理由申请解除劳动合同并主张经济补偿。因为这并不属于《劳动合同法》规定的用人单位存在严重过错，劳动者有权即时解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
二、用人单位解除劳动合同的情况
- 如果被打事件中，员工存在严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法合理且已向员工公示告知）的行为，如挑衅引发冲突、有严重暴力行为等，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果被打事件中员工不存在过错或违规行为，用人单位不能仅以员工在公司被打为由解除劳动合同，否则属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资 × 2（其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
三、法律程序及建议
- 收集证据：劳动者在考虑解除劳动合同前，应先收集相关证据，包括事件的经过、受伤情况、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司是否存在过错以及员工是否受到不公正对待。
- 书面申请：建议以书面形式向用人单位提出申请，详细阐述解除的原因及法律依据。这有助于明确双方的权利义务关系，避免口头沟通可能带来的误解和纠纷。
- 报警处理：如果殴打行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，应立即向当地公安机关报案，由公安机关依法处理涉事人员及单位。这不仅可以维护员工的合法权益，还可以为公司创造一个更加安全的工作环境。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者是因公司的管理人员在代表公司处理与公司之间的事宜（如迟到、违规、工资出入等）而被打，这同样视为公司存在过错。劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权向雇主索取相应的经济补偿金。
综上所述，劳动者在公司被打后能否申请解除劳动合同及获得经济补偿，需根据具体情况及公司是否存在过错来判断。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。