公司裁员未协商好就要求交接工作，您有权拒绝并要求公司依法进行协商和补偿。以下是从不同角度为您详细分析：

一、公司裁员需依法进行协商

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员并非单方面行为，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未与您协商好就要求交接工作，这违反了法定程序。您有权要求公司继续与您进行协商，并就裁员补偿、离职时间等关键问题达成一致。

二、您有权拒绝交接工作直至协商一致

在协商未达成一致之前，您有权拒绝公司的交接工作要求。因为交接工作通常意味着您同意离职，而在未协商一致的情况下，您并未同意离职，因此无需进行交接。如果公司强行要求您交接，您可以明确拒绝，并告知公司您正在等待协商结果。

三、公司可能面临的法律后果

如果公司未依法与您协商就擅自裁员，或者未按照法定标准支付裁员补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资和加班费等。

四、您的应对策略

1. 保留证据：首先，您需要保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，以证明公司未与您协商好就要求交接工作的事实。
2. 继续协商：您可以主动与公司联系，要求继续协商裁员事宜。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并争取达成一致意见。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明公司的违法行为和您的诉求。

五、特别提醒

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为公司的行为而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响您的权益保护。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益保护有疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
• 关注时效：劳动仲裁有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失维权机会。

总之，公司裁员未协商好就要求交接工作是违法的，您有权拒绝并要求公司依法进行协商和补偿。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。