员工因病不能工作，是否能领到补偿金取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内

1. 工资待遇：根据相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，有些地区要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
2. 不得解除合同：在医疗期内，用人单位不得因员工不能工作而解除劳动合同。这是法律对员工在生病期间的特殊保护。
3. 违法解除的后果：如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后

1. 解除合同的条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。
2. 经济补偿：在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
3. 医疗补助费：若员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

三、特殊情况

1. 职业病或因工负伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
2. 劳动者主动解除合同：一般情况下，如果劳动者因自身疾病原因主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使劳动者是因病提出解除劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位依法解除合同的经济补偿标准一致。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，包括病假工资、不得解除合同等。
• 与用人单位沟通：员工应积极与用人单位沟通，了解自己的病情和治疗情况，以便用人单位做出合理的安排。
• 保留证据：员工应保留好与病情、治疗相关的证据，如医疗证明、病假条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在补偿问题上发生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，员工因病不能工作是否能领到补偿金，取决于具体的法律情况和合同条款。在面对此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。