结论：员工隐瞒犯罪记录入职安保岗位，即使表现良好不迟到早退，用人单位一般也不能继续使用该员工，因为这违反了相关法律法规及行业规定，可能给用人单位带来法律风险和安全隐患。

法律分析：

1. 法律法规的禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于安保等特殊岗位，犯罪记录可能构成不符合录用条件的情形。
   • 特定行业（如安保、金融等）对从业人员的背景审查有严格要求，隐瞒犯罪记录可能违反行业规定或监管要求。

2. 用人单位的法律风险：

   • 若用人单位继续使用隐瞒犯罪记录的员工，可能面临监管部门的处罚，如罚款、吊销相关资质等。
   • 在发生安全事故或犯罪行为时，用人单位可能因未尽到审查义务而承担更大的法律责任。

3. 员工表现与法律规定的冲突：

   • 尽管员工表现良好，不迟到早退，但这并不能改变其隐瞒犯罪记录的事实。法律规定的录用条件是基于岗位特性和公共安全考虑，员工表现不能作为违反法律规定的豁免理由。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在招聘安保等特殊岗位时，应严格进行背景审查，包括犯罪记录查询。
   • 对于已入职但隐瞒犯罪记录的员工，用人单位应及时与其沟通，了解情况并作出相应处理，如解除劳动合同等。
   • 用人单位应建立健全的招聘和用人制度，明确录用条件和审查流程，以降低法律风险。

可能的法律后果：

• 若用人单位继续使用隐瞒犯罪记录的员工，可能面临法律处罚和声誉损失。
• 员工可能因隐瞒犯罪记录而被解除劳动合同，且无法获得相应的经济补偿。

进一步思考：

• 用人单位在招聘过程中应更加注重对员工背景的审查，以确保招聘到符合岗位要求和法律法规的员工。
• 员工应如实告知自己的犯罪记录等重要信息，以避免因隐瞒而带来的法律风险和职业障碍。

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