有治安违法记录，用人单位一般情况下是可以录用的。但具体是否录用，还需根据多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：我国法律并未明确规定有治安违法记录的人员不得被用人单位录用。因此，从法律层面讲，用人单位有权自主决定是否录用有治安违法记录的人员。

2. 用人单位政策与规定：不同用人单位可能有不同的招聘政策和规定。有些单位可能会对有治安违法记录的人员持谨慎态度，甚至明确拒绝录用；而有些单位则可能更注重应聘者的实际能力和表现，对治安违法记录不那么敏感。因此，具体还需根据用人单位的实际情况来判断。

3. 岗位性质与要求：某些特定岗位可能对有治安违法记录的人员有更高的限制或要求。例如，涉及国家安全、公共安全或敏感信息的岗位，可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有治安违法记录的人员可能会面临更大的录用难度。

4. 社会治安综合治理考量：虽然法律未明确禁止录用有治安违法记录的人员，但用人单位在录用时还需考虑社会治安综合治理的因素。如果录用有治安违法记录的人员可能给单位或社会带来潜在风险或不良影响，用人单位可能会谨慎考虑或拒绝录用。

综上所述，有治安违法记录的人员在求职时确实可能会面临一定的挑战和限制，但并非绝对无法被录用。具体还需根据用人单位的政策、岗位性质以及社会治安综合治理的考量来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。