结论：一般情况下，有犯罪记录的人员能否投递遵守国家法律法规的岗位简历，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、岗位的特殊要求以及相关法律法规的具体规定。

1. 普通岗位且无特殊限制：

   • 对于大多数普通岗位，如果招聘公告中并未明确要求应聘者无犯罪记录，那么有犯罪记录的人员理论上是可以投递简历的。这是因为，除非法律有特别规定，否则一般不应因犯罪记录而剥夺个人的就业权利。然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的企业文化、岗位性质等因素，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。

2. 特殊岗位有明确限制：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，或者法律、行政法规明确规定不得录用有犯罪记录人员的岗位，那么有犯罪记录的人员则不能投递简历。这些岗位通常对应聘者的背景有严格要求，以确保岗位的安全性和稳定性。例如，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员。

3. 犯罪记录已消除或不影响岗位：

   • 如果犯罪记录已经依法消除（如经过封存、注销等程序），或者该犯罪记录与所应聘的岗位无直接关联且不影响岗位履职，那么有犯罪记录的人员在符合其他招聘条件的情况下，是可以投递简历的。但这一情况需要具体分析，并可能需要提供相关的法律证明文件。

建议：

• 在投递简历前，建议有犯罪记录的人员仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和限制。
• 如果对招聘公告中的要求存在疑问，可以直接联系用人单位的人事部门进行咨询。
• 同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律建议。

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