结论前置：招聘中一般不可以要求提供治安违法记录封存信息。

1. 从法律规定角度：
   • 治安违法记录封存制度意味着该记录在符合法定条件下被“隐藏”起来，不对外公开，其目的在于保护相关人员的合法权益，避免因曾经的轻微违法记录而长期受到不合理的歧视或影响。根据相关法律法规，封存后的记录通常受到严格保护，非经法定程序和特定事由，不得随意查询和披露。招聘单位并非法定有权查询封存记录的主体，因此无权要求应聘者提供此类信息。
2. 从公平就业角度：
   • 就业应当遵循公平、公正的原则。如果招聘单位可以随意要求应聘者提供治安违法记录封存信息，那么这可能会对应聘者造成不公平的歧视。特别是对于那些已经改正错误、重新融入社会的应聘者来说，这种要求可能会阻碍他们的就业机会，违背了公平就业的初衷。
3. 从实际操作角度：
   • 即使招聘单位试图通过非正规渠道获取应聘者的治安违法记录封存信息，这也是不可取的。一方面，这种行为可能违反法律法规，面临法律责任；另一方面，即使获取了相关信息，也可能因为信息的真实性和准确性问题而给招聘单位带来风险。

特殊情况说明：当然，也存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的品行、道德等方面有更高的要求。在这种情况下，招聘单位可以依据相关法律法规和行业规定，通过合法途径对应聘者进行背景调查。但这种调查应当严格限定在法律允许的范围内，并且应当事先告知应聘者并获得其同意。

建议：作为招聘单位，应当遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和就业权，避免在招聘过程中提出不合理的要求。如果对应聘者的某些方面有疑虑或需要进一步了解，可以通过合法、合规的方式进行沟通和核实。

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