关于企业招聘时能否要求个人出具违法记录（通常指无犯罪记录证明）的问题，这确实是一个涉及法律法规、公司政策以及职位性质多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、一般情况

在我国，法律并没有明确规定所有用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于大多数普通行业和岗位而言，有无犯罪记录并非录用的必要前提。公司是否要求求职者提供无犯罪记录证明，通常由公司根据其内部政策和实际需要来决定。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。

二、特定行业和岗位要求

然而，在特定行业和岗位中，要求提供无犯罪记录证明通常是入职的必要条件之一。这些行业和岗位往往涉及公共安全、行业监管或需要与特定人群（如未成年人）密切接触，因此对员工的背景清白和可靠性有更高要求。例如：

• 教育行业：特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位，通常会要求提供无犯罪记录证明，以确保学生的安全。
• 安保行业：由于安保工作的特殊性，对员工的背景审查通常更为严格。
• 金融行业：如银行某些关键岗位，出于资金安全和行业监管的考虑，也会要求提供无犯罪记录证明。
• 食品药品生产经营行业：这些行业直接关系到公众的健康和安全，因此对员工的背景也有较高要求。

此外，部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。

三、合法合规性

用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须遵循合法、正当、必要的原则。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。如果用人单位以存在犯罪记录为由不予签订劳动合同（录用通知书失效），且该犯罪记录并非从业禁止事项，那么同样可能涉嫌就业歧视，并可能承担缔约过失责任。

四、建议与准备

• 对于求职者：在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对这个问题有疑问或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或相关机构。
• 对于用人单位：应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。如果要求提供无犯罪记录证明，应有合理的依据和合法的目的，并明确告知求职者。

综上所述，企业招聘时能否要求个人出具违法记录（无犯罪记录证明）取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。在做出决定时，用人单位应充分考虑各方面因素，确保招聘过程的合法合规性。