结论：违法记录封存后，用人单位一般不可以要求劳动者出具无违法犯罪记录证明，但在特定情况下，如法律、行政法规有明确规定或涉及国家安全、国家秘密等特殊岗位时，可能存在例外。
分析说明：
违法记录封存的意义：
- 违法记录封存是法律对特定人群（如未成年人犯罪记录）的一种保护措施，旨在避免其因过去的违法行为而受到长期的社会歧视，促进其顺利回归社会。
- 封存后的违法记录，在一般情况下，不应作为对个人进行不利评价的依据。
用人单位的要求：
- 用人单位在招聘或用工过程中，有权了解劳动者的基本情况，包括其是否受过刑事处罚等，这是为了保障用工安全、维护企业利益。
- 然而，这种了解应当受到法律的限制，不能侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。
违法记录封存与出具无违法犯罪记录证明的关系：
- 在违法记录被封存的情况下，劳动者实际上已经享有了一种法律上的“保护”，即其过去的违法行为不应被公开或用于对其进行不利评价。
- 因此，用人单位一般不可以要求劳动者出具无违法犯罪记录证明，因为这可能间接揭示了其被封存的违法记录，从而违背了封存的目的。
例外情况：
- 尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，如法律、行政法规有明确规定（如某些特殊行业的从业资格要求），或者涉及国家安全、国家秘密等特殊岗位时，用人单位可能有权要求劳动者提供无违法犯罪记录证明。
- 在这些情况下，即使劳动者的违法记录被封存，也可能需要按照法律规定或岗位要求进行披露。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求出具无违法犯罪记录证明，而自己的违法记录已被封存，可以首先与用人单位沟通，解释封存的意义和法律规定，争取用人单位的理解。
- 如果用人单位坚持要求，且劳动者认为这侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在要求劳动者提供无违法犯罪记录证明时，应当谨慎考虑其合法性和必要性，避免侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。
后续行动：
- 如果你作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，可以进一步向我咨询具体的法律条款和案例，以便更准确地理解和应用法律规定。
- 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的行为和策略。