结论：治安违法封存后，若新公司要求出具无违法犯罪记录证明，您可尝试通过以下途径解决：1. 向公安机关说明情况并申请特殊证明；2. 与新公司沟通解释封存政策；3. 咨询当地政策或寻求法律帮助。以下为详细分析：

1. 向公安机关说明情况并申请特殊证明

• 封存记录的性质：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录封存制度主要针对犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的情形，以及特定情况下的其他犯罪记录封存。治安违法记录（如行政处罚）的封存政策可能因地区而异，但部分地方性法规或政策可能允许对符合条件的治安违法记录进行封存或限制公开。
• 申请特殊证明：若您的治安违法记录已被封存，可向当地公安机关（如派出所或户籍部门）说明情况，询问是否可以出具“无犯罪记录证明”或“记录封存证明”。部分地区可能允许在证明中注明“仅显示犯罪记录，不显示封存的治安违法记录”或类似表述。

2. 与新公司沟通解释封存政策

• 主动沟通：若公安机关无法出具完全“无违法犯罪记录”的证明，可主动与新公司人力资源部门沟通，解释治安违法记录已被封存的法律背景和政策依据。
• 提供法律依据：可引用《中华人民共和国刑事诉讼法》第286条（犯罪记录封存）或当地关于治安违法记录封存的具体规定，说明封存记录不应影响就业权利。
• 强调个人表现：若封存的治安违法记录情节轻微且已过去多年，可强调您后续的良好表现、无其他违法犯罪记录及对工作的积极态度，争取新公司的理解。

3. 咨询当地政策或寻求法律帮助

• 了解地方政策：部分地区可能对治安违法记录的封存和证明出具有更详细的规定，建议咨询当地公安机关或司法局，获取具体政策指导。
• 法律帮助：若新公司坚持要求完全“无违法犯罪记录”证明且拒绝沟通，可咨询律师或法律援助机构，评估是否可通过法律途径维护就业权利（如提起行政诉讼或民事诉讼，要求新公司消除歧视）。

注意事项

• 记录封存不等于消除：封存仅意味着记录被限制公开，并非完全消除。新公司若通过特殊渠道查询，仍可能获取封存记录，但法律禁止用人单位因封存记录拒绝录用（除非法律明确规定禁止从业的情形）。
• 诚实信用原则：在求职过程中，建议如实告知重大违法犯罪记录（如涉及职业道德或岗位禁止的情形），避免因隐瞒导致后续纠纷。

建议：优先尝试与公安机关和新公司沟通，若遇阻碍可进一步咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。