在招聘过程中，企业是否会要求应聘者开具无违法（通常指无犯罪）证明，这并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、需要提供无犯罪证明的行业与岗位

1. 涉及安保、金融安全的特殊领域：

   • 如银行、安保公司、押运公司等，这些行业由于工作性质特殊，员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作。为确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，这些机构通常会要求员工提供无犯罪证明。

2. 与未成年人密切接触的岗位：

   • 包括学校、幼儿园、儿童福利机构等。由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为。要求员工提供无犯罪证明，是为了最大程度保障未成年人的身心健康和安全。

3. 国家机关及事业单位部分岗位：

   • 部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求。为确保公职队伍的纯洁性和可靠性，这些岗位往往需要应聘者提供无犯罪证明。

二、一般不做强制要求的情况

对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求。

三、企业要求无犯罪证明的考虑因素

1. 品行评估与风险规避：

   • 无犯罪证明是评估应聘者品行的重要手段，有助于雇主了解应聘者是否涉及犯罪活动，判断其道德品质和法律素养。通过要求无犯罪证明，企业可在招聘初期筛选出有潜在风险的候选人。

2. 满足法律法规与合规性要求：

   • 在某些特定行业，法律法规或监管部门明确要求从业者提供无犯罪证明。企业要求应聘者提供无犯罪证明，也是为了遵循这些规定，避免因违反法律规定而面临的法律风险和经济处罚。

3. 保障企业利益与声誉：

   • 对于涉及企业核心机密、财产安全或客户信任的职位，要求提供无犯罪证明可以降低因员工不良行为导致的公司资产损失风险。同时，这也有助于保护客户及合作伙伴的利益，维护企业的整体声誉。

四、隐私保护与合法合规

值得注意的是，即使公司要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范。

总结：企业招聘时是否要求开具无犯罪证明，需结合具体行业、岗位性质以及相关法律法规进行综合判断。对于涉及敏感领域和重要岗位的，提供无犯罪证明是必要且合法的；而对于普通岗位，则应根据实际情况和公司规定进行灵活处理。在要求提供无犯罪证明的同时，企业也应确保遵循合法、合规的原则，保护应聘者的个人隐私。