岗位聘用是否需要查违法记录，这主要取决于具体的岗位性质以及相关的招聘规定。

首先，对于教育行业，特别是教职员工的聘用，教育部有明确的规定。根据《关于推开教职员工准入查询工作的通知》，中小学校和高等学校在拟聘用教师或其他教职员工时，必须进行违法记录的查询。这主要包括性侵违法犯罪信息，以及教师法、《教师资格条例》规定的已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息。这一规定的目的是为了严把教师队伍入口关，确保教师队伍的纯洁性和专业性。查询的主体根据岗位性质有所不同，中小学校拟聘用教职员工的查询主体为中小学校的主管教育行政部门，而高等学校拟聘用教职员工的查询主体则为教职员工所在的高等学校。

其次，对于事业单位的公开招聘，人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》也提供了相关的指导。虽然该规定并未直接提及违法记录的查询，但它强调了招聘过程的公开、公平、公正，以及对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的严格处理。在实际操作中，为了确保招聘的公正性和安全性，许多事业单位在招聘过程中也会对应聘人员进行违法记录的查询，特别是对于那些涉及公共安全、国家秘密等敏感岗位的招聘。

综上所述，岗位聘用是否需要查违法记录，主要取决于岗位的性质以及相关的招聘规定。对于教育行业和事业单位等敏感岗位，通常需要进行违法记录的查询以确保招聘的公正性和安全性。而对于其他一般岗位，虽然可能没有明确的法律规定要求查询违法记录，但招聘单位为了自身的利益和安全考虑，也可能会进行相应的查询。因此，在应聘岗位时，建议您提前了解该岗位的招聘规定和要求，以便做好相应的准备。