事业单位在特定情况下会查违法记录，但并非在所有招聘或管理环节都会进行此类查询。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招聘环节：

   • 一般情况：在事业单位公开招聘过程中，通常会对报考者的资格条件进行审查，这主要包括学历、专业、工作经验等基本条件。违法记录并非所有岗位的必备审查内容，除非该岗位有特殊要求，如涉及国家安全、机要保密等敏感领域。
   • 特殊情况：对于某些特定岗位，如公安、司法、国家安全等部门，或者涉及财务管理、重要物资管理等关键岗位，事业单位可能会要求报考者提供无犯罪记录证明，以评估其道德品质和职业操守。

2. 在职管理环节：

   • 定期审查：事业单位一般不会对在职员工定期进行违法记录查询，除非有特定原因，如员工涉嫌违法违纪行为被调查，或者单位进行内部安全审计等。
   • 特定事件触发：如果员工在工作中出现严重失职、渎职行为，或者涉及违法犯罪活动，事业单位可能会启动调查程序，包括查询员工的违法记录，以作为处理依据。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，犯罪记录是个人的隐私信息，受到法律保护。事业单位在查询员工违法记录时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：如果你担心自己的违法记录会影响事业单位的招聘或在职管理，建议你在应聘或工作过程中如实告知单位相关情况（如果单位明确要求的话）。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果隐瞒违法记录：一旦事业单位在后续审查中发现你隐瞒了违法记录，可能会根据单位规章制度或相关法律法规对你进行处理，包括但不限于取消录用资格、解除劳动合同等。
   • 如果违法记录不影响岗位任职：即使你有违法记录，但如果该记录与岗位任职无关，且你已经接受了相应的法律处罚和改造，事业单位通常不会因此拒绝录用你或解除你的劳动合同。

总结来说，事业单位是否会查违法记录取决于具体岗位的要求和单位的管理需要。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向相关事业单位咨询或向我咨询，以便获得更准确的信息和专业的法律建议。