非编教师入职是否需要查违法记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 公立学校非编教师
   公立学校招聘非编教师（如合同制、代课教师）时，通常需参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》及地方教育部门要求。实践中，多数公立学校会要求应聘者提供无犯罪记录证明，尤其是涉及未成年人教育的岗位（如中小学教师），这是基于《未成年人保护法》对教职工品行的特殊要求。若岗位涉及安全管理、财务等敏感职责，背景审查可能更严格。

2. 私立学校/培训机构非编教师
   私立学校或培训机构属于民办非企业单位，其招聘流程受《劳动合同法》约束，但无强制要求必须审查违法记录。不过，若机构在招聘公告中明确要求应聘者“无违法犯罪记录”，或岗位性质涉及学生安全（如住宿制学校生活老师），机构可能自行要求提供相关证明。若应聘者隐瞒记录，机构有权依据《劳动合同法》第39条以“欺诈”为由解除合同。

3. 特殊情形：性侵违法记录
   根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，所有与未成年人密切接触的岗位（包括非编教师）均需查询性侵违法犯罪信息。若应聘者有此类记录，无论公立或私立学校，均不得录用。

建议：

• 若您应聘公立学校非编岗位，提前准备无犯罪记录证明（可通过“公安一网通办”小程序申请）；
  
• 若应聘私立机构，仔细阅读招聘公告，主动询问是否需要背景审查；
  
• 无论何种情况，均需如实披露过往违法记录，隐瞒可能导致合同无效或被辞退。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。