违法记录封存后，招聘单位在一般情况下是查不到的，但在特定情况下可能通过合法途径了解到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的查询限制
隐私保护原则：公民个人的违法犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。在违法记录被封存后，这些信息更是被视为高度敏感，普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的此类记录。公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
无强制查询权：根据相关法律法规，用人单位并没有强制查询应聘者违法犯罪记录的权利。即使违法记录被封存，公安机关的个人违法犯罪记录档案也不向普通单位提供查询服务。这是为了保护公民的隐私权，避免信息被滥用。
特定情况下的查询途径
特定单位与岗位需求：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位依法查询应聘者的违法犯罪记录。在这些情况下，即使违法记录被封存，招聘单位也可能通过特定途径了解到相关信息。例如，保安服务公司在招聘保安人员时，可按规定查询相关人员的违法犯罪记录。
法定程序申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关违法犯罪记录信息。这一过程确保了信息的合法获取和使用，避免了信息的滥用和泄露。
无犯罪记录证明要求：虽然违法记录被封存，但招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明（在符合条件的情况下）。这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。如果应聘者能够提供无犯罪记录证明，那么招聘单位通常无法进一步查询到其被封存的违法记录。然而，如果招聘单位对应聘者的背景有更高要求，可能会通过其他合法途径进行更深入的调查。
背景调查与信息平台：对于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，招聘单位可能进行更严格的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台或其他合法途径查询拟聘用员工的违法犯罪记录。但这一过程同样需要遵循严格的法定程序和审批流程。
应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实（犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外）。虽然这一条款主要针对的是刑事处罚记录，但违法记录（尤其是涉及严重违法的记录）在某种程度上也可能影响应聘者的就业机会。因此，即使违法记录被封存，应聘者也有义务在必要时如实向招聘单位披露相关信息（如果法律有明确要求或招聘单位有明确询问）。
建议：如果你担心违法记录封存后可能影响就业，可以提前了解招聘单位的具体要求和岗位性质。如果招聘单位要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，你可以根据实际情况如实提供相关信息或说明情况。同时，你也可以咨询我，了解更多关于违法记录封存和就业方面的法律知识。