违法记录封存后，金融机构在招聘时一般无法直接调取已封存的违法记录。以下是对此结论的详细解释：

1. 违法记录封存制度：根据相关法律法规，对于某些特定的违法记录，在符合一定条件下，可以进行封存。封存后的记录，在未经特定程序或法定事由的情况下，是不对外公开的，也包括对金融机构等第三方。

2. 金融机构招聘时的背景调查：金融机构在招聘过程中，通常会进行背景调查，以评估应聘者的诚信度、合规性等。然而，这种背景调查必须遵守法律法规，不能侵犯应聘者的合法权益。因此，如果违法记录已被封存，金融机构在常规的背景调查中是无法获取这些记录的。

3. 特殊情况下的调取：尽管一般情况下金融机构无法调取封存的违法记录，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、重大公共利益等，可能需通过特定程序或法定事由来调取。但这些情况较为罕见，且必须严格依法进行。

综上所述，违法记录封存后，金融机构在招聘时通常无法直接调取这些记录。然而，应聘者仍应如实填写个人信息和简历，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。