工伤赔偿后二次入职，一般不算骗保，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常二次入职情形

• 定义与性质：若员工在获得工伤赔偿后，因个人职业规划、公司发展需要等原因，再次选择入职原公司或新公司，且该入职行为基于真实的劳动关系建立，那么这种二次入职是合法的，不构成骗保。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。员工在获得赔偿后，仍有权选择继续工作，且其再次入职并不影响之前工伤赔偿的合法性。
• 实例说明：例如，某员工在A公司工作时发生工伤，获得相应赔偿后，因个人原因离职。随后，该员工又通过正常招聘流程入职B公司，这种情况下，其二次入职行为与骗保无关。

2. 可能构成骗保的情形

• 虚假入职或伪造劳动关系：若员工或用人单位为了获取不正当的工伤保险待遇，故意伪造劳动关系、虚假入职或隐瞒已获得工伤赔偿的事实，那么这种行为可能构成骗保。
• 重复享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工在同一用人单位发生多次工伤的，应当按照每次工伤的情况分别享受相应的工伤保险待遇。但若员工通过不正当手段，如伪造工伤事实、重复申报等，试图多次享受工伤保险待遇，则可能构成骗保。
• 法律后果：一旦查实存在骗保行为，不仅可能面临工伤保险待遇的追回，还可能受到行政处罚，甚至承担刑事责任。

3. 建议与注意事项

• 保持诚信：无论是员工还是用人单位，都应秉持诚信原则，如实申报工伤情况，避免任何形式的骗保行为。
• 完善内部管理：用人单位应建立健全的工伤保险管理制度，确保工伤申报、赔偿等流程的合规性，防止因管理不善导致的骗保风险。
• 及时咨询与沟通：若对工伤赔偿或二次入职等事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益的合法保障。

总结来说，工伤赔偿后二次入职本身并不构成骗保，但需确保入职行为的真实性和合法性。若存在虚假入职、伪造劳动关系或重复享受工伤保险待遇等情形，则可能构成骗保行为。因此，在处理相关事宜时，请务必保持诚信，遵守法律法规，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。