为了领取工伤赔偿而离职再入职，这种行为是否属于骗保，需要分情况讨论：
若离职再入职行为真实且符合规定，不构成骗保：
- 如果员工确实因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）需要离职，并且在离职后按照正常流程重新入职新单位或原单位，且在此期间没有伪造工伤事实或提供虚假材料来骗取工伤赔偿，那么这种行为是合法的，不构成骗保。
- 工伤赔偿是基于员工实际发生的工伤事故和因此产生的损失来计算的，只要员工能够提供真实的工伤证明和相关医疗费用单据，且符合工伤保险的赔偿条件，就可以依法获得赔偿。
若离职再入职行为是为了骗取工伤赔偿，则构成骗保：
- 如果员工离职后，为了获取工伤赔偿而故意制造工伤事故或伪造工伤证明，或者与用人单位串通，通过虚假入职、离职等手段来骗取工伤保险基金，那么这种行为就是违法的，构成骗保。
- 骗保行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，还可能涉及诈骗等刑事犯罪，会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的。骗保行为破坏了工伤保险制度的公平性和可持续性，损害了其他合法参保员工的利益。
- 建议：作为员工，应该遵守法律法规和职业道德，不要为了个人利益而伪造工伤事实或提供虚假材料。如果确实发生了工伤事故，应该及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和赔偿。同时，用人单位也应该加强内部管理，防止员工骗保行为的发生。
可能后果：
- 如果被认定为骗保行为，员工不仅可能面临法律制裁，还可能被列入社会保险失信名单，影响个人信用记录。此外，用人单位也可能因为管理不善或与员工串通骗保而承担相应的法律责任。
总结：为了领取工伤赔偿而离职再入职是否构成骗保，关键在于行为是否真实合法。如果行为真实且符合规定，则不构成骗保；如果行为是为了骗取工伤赔偿而故意制造或伪造相关事实，则构成骗保并可能面临法律制裁。因此，建议员工和用人单位都要遵守法律法规和职业道德，共同维护工伤保险制度的公平性和可持续性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。