结论：女工59岁能否做工伤鉴定，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来具体判断。
分析说明：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规，如果女工59岁已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么她与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是可能通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 如果女工59岁尚未享受养老保险待遇，也未领取退休金，且她仍然与用人单位保持着劳动关系，那么她就有资格进行工伤鉴定。
- 在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，她可以按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
行动建议：
- 对于59岁的女工，如果希望确认自己是否能够进行工伤鉴定，首先需要了解自己是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
- 如果尚未享受或领取，且仍然与用人单位保持着劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到伤害时，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 如果已经享受或领取了相关待遇，或者与用人单位之间的关系已经转变为劳务关系，那么在工作过程中受到伤害时，可能需要考虑通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，即使女工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，但如果她仍然以某种形式与用人单位保持着劳动关系（如返聘等），并且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策来判断。
法律依据：
- 主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规中关于工伤认定和劳动关系、劳务关系的规定。
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