针对您在试用期被要求转岗的情况，这确实是一个涉及到您个人权益和劳动合同变更的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这一变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果用人单位在试用期要求您转岗，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认这一变更。
接下来，我们分析用人单位调整工作岗位的正当性、必要性和合理性。用人单位虽然有一定的用工自主权，但这一权利的行使必须在法律和政策的框架内，不得滥用。调整工作岗位应当综合考虑生产经营需要、遵循合理性及劳动合同的约定。对于劳动合同的基本内容，如工作地点、工作岗位内容、工作时间的调整，应当依法进行，并确保调整后的岗位与您的能力、经验等相匹配，不构成对您的不合理负担。
针对您的情况，如果用人单位在试用期要求您转岗，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，与用人单位进行坦诚的沟通，了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和关切。
审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于岗位变更的条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
要求书面确认：如果双方就转岗达成一致意见，要求用人单位以书面形式确认这一变更，并确保您和用人单位各执一份变更后的劳动合同文本。
寻求法律援助：如果用人单位未经您同意强行调岗，或者调岗后您认为新岗位与您的能力、经验等不匹配，构成不合理负担，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在劳动合同约定的范围内享受稳定的工作岗位和薪资待遇。如果用人单位在试用期要求您转岗，必须遵循法律法规的规定，与您进行充分的协商，并达成一致意见。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。