因工作琐事产生的纠纷打架受伤，一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
可能认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止他人违规行为、维护工作秩序等）而与他人产生争执，并在争执过程中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。例如，商场保安人员在制止顾客的不文明行为时与顾客发生争执并被打伤，因其是在履行维护商场秩序的工作职责而受伤，故可认定为工伤。
不认定为工伤的情形
法律依据：
- 工伤认定强调“因工作原因”和“履行工作职责”。打架行为通常不符合这一要求，因为它是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。
具体情形：
- 如果争执和打斗源于个人恩怨、私人情绪或非工作原因的私人矛盾，与工作职责无关，则通常不符合工伤认定条件。例如，同事之间因下班后娱乐活动安排意见不合而在工作场所发生争执并导致一方受伤，这种情况就不属于因履行工作职责受伤，因此不能认定为工伤。
- 另外，如果打架行为是出于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等目的，即使其他条件符合，也不能认定为工伤。
特殊情况与建议
- 特殊情况：若职工在整个事件过程中，其行为的出发点是为了履行工作职责，保护单位利益（如维护工作秩序、保护单位财产等），且受伤与履行工作职责存在直接因果关系，即使事件起初看似由工作琐事引起，仍有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如监控录像、目击者证言等。
- 建议：对于此类情况，建议受伤职工及时收集相关证据，并咨询专业法律人士以获取更准确的指导和帮助。同时，职工在工作过程中应保持冷静，避免不必要的争执和冲突，以免对自身和他人的身心健康造成伤害，并可能面临自行承担医疗费用的风险。
总结：因工作琐事产生的纠纷打架受伤能否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。