打架一般不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。

首先，我们来看一般情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而打架大多数情况下并非因工作原因导致，而是由于个人之间的冲突或纠纷引发。因此，在一般情况下，打架不会被认定为工伤。特别是当打架行为涉及违法犯罪、主观上存在故意，或者在醉酒状态下发生时，更是明确不能认定为工伤。

然而，也存在一些特殊情况，使得打架有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 打架事件必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间包括正常的上班时间、加班时间以及合理的工间休息时间；工作场所则指职工日常工作的区域，以及因工作需要而前往的其他相关区域。
2. 打架是因为员工在履行工作职责过程中受到暴力伤害。例如，保安人员在制止不法分子破坏行为时与不法分子发生冲突而受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

此外，即使打架不构成工伤，但如果因此受到了伤害，员工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向公司反映情况，寻求内部解决；或者向公安机关报案，通过法律程序来追究对方的责任。

综上所述，打架是否算工伤需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。