职工休病假期间，单位一般是不给烤火费的，因为烤火费并非法定福利，是否发放取决于单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、烤火费的性质与来源
烤火费，通常被视为一种冬季取暖补贴，其性质上属于单位给予员工的福利之一。然而，这种福利并非法律强制要求单位必须提供的，而是单位根据自身经营状况、员工福利政策以及地方习俗等因素自主决定的。因此，不同单位、不同地区对于烤火费的发放标准和条件可能存在差异。
二、病假期间的工资福利
在病假期间，职工的工资福利主要受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》等相关法律法规的调整。根据这些规定，职工在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是法律对病假期间职工工资福利的最低保障。
三、烤火费与病假工资的关系
无直接关联：烤火费与病假工资在性质上属于两种不同的福利或待遇。病假工资是法律强制要求的最低保障，而烤火费则是单位自主决定的福利。因此，职工在病假期间是否享受烤火费，并不直接取决于其是否处于病假状态，而是取决于单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。
单位规定优先：如果单位有明确规定，在病假期间不发放烤火费，或者规定了特定的发放条件（如必须在职、必须出勤等），那么职工在病假期间可能就无法享受这一福利。反之，如果单位规定病假期间也享受烤火费，或者没有对此作出特别规定，那么职工在病假期间就有可能继续享受这一福利。
四、建议与注意事项
查阅单位规定：职工在病假期间想要了解是否享受烤火费，首先应当查阅单位的相关规定或者劳动合同、集体合同中的相关条款。这些规定或条款通常会明确说明烤火费的发放标准、条件以及时间等。
与单位沟通：如果单位规定不明确或者职工对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以明确自己在病假期间是否享受烤火费以及具体的发放标准。
关注法律法规变化：虽然烤火费并非法律强制要求的福利，但职工仍然应当关注相关法律法规的变化。如果未来有新的法律法规出台或者现有法律法规进行修订，可能会对烤火费的发放产生影响。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。