请病假通常不会影响烤火费的发放，但具体是否影响需依据单位规章制度及地方政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、烤火费的性质与发放依据
烤火费，一般被视为单位为员工提供的一种福利，旨在帮助员工抵御寒冷天气，其发放通常与员工的工作状态、出勤情况无直接关联，而是基于单位自身的福利政策或地方政府的相关规定。因此，从烤火费的性质来看，它并非员工因提供劳动而直接获得的报酬，而是单位对员工的一种额外关怀。
二、病假与烤火费的关系
单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了烤火费的发放条件，且这些条件与员工的出勤情况或病假无关，那么员工请病假就不会影响烤火费的发放。
- 如果单位的规章制度中规定了烤火费的发放与员工的出勤情况或病假挂钩，例如，规定病假超过一定天数则不发放烤火费，那么员工请病假就可能会影响烤火费的发放。但这种情况较为少见，且需要单位规章制度有明确的、合理的依据。
地方政策：
- 某些地方政策可能对烤火费的发放有具体规定，包括发放对象、发放标准、发放条件等。如果地方政策中明确规定了烤火费的发放与员工的病假无关，那么员工请病假就不会影响烤火费的发放。
- 如果地方政策中未对烤火费的发放与病假的关系作出明确规定，那么就需要参考单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 员工可以首先查阅单位的规章制度，了解烤火费的发放条件、标准以及是否与病假有关。如果规章制度中未提及病假与烤火费的关系，那么可以认为请病假不会影响烤火费的发放。
咨询单位人力资源部门：
- 如果员工对单位规章制度中的相关规定存在疑问，或者规章制度中未明确提及烤火费与病假的关系，那么可以咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的解答。
关注地方政策动态：
- 员工还可以关注地方政策动态，了解当地是否有关于烤火费发放的具体规定。如果地方政策中有明确规定，那么应优先遵循地方政策。
总结来说，请病假通常不会影响烤火费的发放，但具体是否影响还需依据单位规章制度及地方政策来确定。如果你对烤火费的发放有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。