您好，关于您提出的“请病假是否影响取暖费”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。

首先，从法律法规的角度来看，请病假本身并不应成为影响取暖费发放的直接原因。取暖费通常被视为员工福利的一部分，其发放与否往往与员工的在职状态、单位政策以及地方性规定有关，而非单纯由请假类型（如病假）决定。

1. 单位政策：不同单位对于病假期间福利的发放可能有不同的规定。有些单位可能会在病假期间继续全额发放包括取暖费在内的各项福利；而有些单位则可能根据病假时长或病假工资发放比例来调整福利的发放。因此，了解您所在单位的具体政策是解答此问题的关键。

2. 地方性规定：在某些地区，政府可能会出台相关政策，对特定群体（如低收入家庭、困难职工等）在病假或其他特殊情况下的取暖费发放给予特别规定或补贴。这些规定可能因地区而异，需要您查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。

3. 法律法规：虽然直接针对病假期间取暖费发放的法律法规可能并不多见，但《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中关于不得因特定情形（如怀孕、产假等）降低员工福利待遇的原则，可以类比理解为在病假等合理情况下，员工也应享有相应的福利待遇，除非单位有明确的合法规定或双方有明确的约定。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的相关规章制度或员工手册，了解病假期间福利发放的具体规定。
• 其次，如果单位政策不明确或您认为存在不合理之处，可以咨询单位的人力资源部门或工会组织，寻求进一步的解释和帮助。
• 最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更专业的法律意见和支持。

综上所述，请病假本身并不应直接影响取暖费的发放，但具体是否发放还需根据您所在单位的规定以及相关法律法规来判断。希望这些信息能对您有所帮助。