结论：员工请病假单位扣高温费，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但具体还需结合地方性规定及单位规章制度来判断。

分析说明：

1. 高温费的性质与发放条件：

   • 高温费，通常指的是高温津贴，是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的劳动报酬。其发放条件一般与劳动者的工作环境温度、工作性质及工作时间等因素相关，而与劳动者是否请假无直接关联。
   • 根据相关规定，只要劳动者在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位就应当向劳动者支付高温津贴。

2. 病假与高温费的关系：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的假期。在病假期间，劳动者虽然未提供劳动，但其因患病或非因工负伤而享受的医疗期待遇是法定的，不应因此剥夺其应享有的其他合法权益，如高温费（如果符合发放条件）。
   • 如果劳动者在病假前已经符合高温费的发放条件，且病假期间原本的工作环境或工作性质未发生改变（即仍然处于高温环境下工作或工作场所温度未降低到33℃以下），那么用人单位扣发高温费的行为就可能是违法的。

3. 地方性规定与单位规章制度的影响：

   • 不同地区可能对高温费的发放有具体的规定，包括发放标准、发放时间、发放条件等。因此，在判断用人单位扣发高温费是否违法时，还需参考当地的具体规定。
   • 同时，用人单位的规章制度也可能对高温费的发放有特别规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放高温费，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣发高温费的行为可能就不构成违法。但这种情况较为少见，且规章制度的内容必须合法、合理、公正，不能损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您认为用人单位扣发高温费的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发高温费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证明、高温环境工作照片、病假证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 您可以先查阅当地关于高温费发放的具体规定，了解自己的权益。
• 同时，也可以回顾一下用人单位的规章制度，看看是否有关于病假期间高温费发放的相关规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。