病假员工是否有取暖费，需根据具体情况及单位规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
目前，我国法律法规并未明确规定病假员工必须享有取暖费。取暖费通常被视为一种福利待遇，而非法定劳动报酬。因此，其发放与否往往取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
二、单位规章制度层面
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假员工享有取暖费，那么员工在病假期间就有权获得该福利。
- 这种情况下，员工应依据规章制度向单位主张取暖费。
规章制度无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中未提及病假员工是否享有取暖费，那么员工是否享有该福利就存在不确定性。
- 此时，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，但需注意，由于法律法规未明确规定，这一途径可能存在一定的难度。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确约定了病假员工享有取暖费，那么员工在病假期间就有权依据合同约定获得该福利。
- 这种情况下，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，并据此向单位主张取暖费。
四、实际操作建议
查看规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于取暖费的规定。
与单位协商：
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来看，病假员工是否有取暖费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及单位规章制度来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。