关于行政事业单位病假工资是否可以发放取暖费的问题，结论是：这主要取决于具体的单位规定、地方政策以及病假工资的发放标准，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规定与地方政策：

   • 行政事业单位的工资福利政策往往受到地方财政、人事等部门的严格监管。因此，是否发放取暖费，首先需要查阅单位内部的相关规定，以及当地政府或人事部门是否有明确的政策指导。
   • 有些地方或单位可能出于人文关怀或特定政策考虑，会在病假期间继续发放取暖费等福利，以体现对员工的关怀。

2. 病假工资的发放标准：

   • 病假工资的发放通常遵循一定的比例或标准，这取决于员工的工龄、职位以及单位的规章制度。
   • 取暖费是否作为病假工资的一部分或额外福利，需要看具体的工资构成和单位政策。如果取暖费是单位常规福利的一部分，且病假期间不中断福利发放，那么员工在病假期间仍有可能享受到取暖费。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定行政事业单位在病假期间必须发放取暖费。
   • 但是，如果单位有明确的规章制度或地方政策支持病假期间发放取暖费，那么单位应当遵守这些规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是行政事业单位的员工，且对病假期间是否发放取暖费有疑问，建议您首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门。
   • 如果单位规定不明确或您认为单位的规定与地方政策不符，您可以进一步咨询当地的人事或财政部门，以获取更准确的解答。

总结与建议：行政事业单位病假工资是否可以发放取暖费，并没有一个统一的答案。它取决于单位的规定、地方政策以及病假工资的发放标准。因此，如果您对此有疑问，最好的做法是直接咨询您所在单位的人事部门或当地的相关政策部门，以获取最准确、最权威的信息。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，也欢迎直接向我咨询。