关于试用期员工是否有取暖费的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的政策规定。以下是一些一般性的解释和说明，希望能对您有所帮助。

首先，对于机关、事业单位职工，取暖补贴的发放通常与工作年限和岗位等级有关。以天津市为例，根据相关政策文件，机关、事业单位职工的取暖补贴发放条件通常为截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工。然而，也有政策文件指出，对于集中供热采暖补助费，并没有“入职满一年”才能发放的要求。此外，不同地区和不同单位的具体政策可能有所不同，因此建议您查阅所在单位的相关政策文件或咨询人事部门以获取准确信息。

对于试用期员工，如果您所在的单位是机关或事业单位，并且政策文件中有明确规定工作满一年才发放取暖补贴，那么在试用期内您可能无法享受取暖补贴。但是，如果您在取暖期间工作满一年，有些单位可能会根据政策规定，自您工作满一年的次日起，按日期比例计算并发放取暖补贴。

另外，对于私企职工，取暖补贴的发放则完全取决于企业的自主决定。一些企业可能会根据员工的工作年限、岗位等级或企业效益等因素来决定是否发放取暖补贴以及发放的金额。因此，如果您是私企员工，建议您咨询所在企业的人事部门或相关负责人以了解具体情况。

总的来说，试用期员工是否有取暖费取决于您所在的单位性质、具体政策规定以及企业的自主决定。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和所在单位的政策规定，为您提供详细的解答和说明。