以经济性裁员架构调整、岗位取消为由进行裁员，是否违法需分情况讨论：

1. 若符合经济性裁员的法定条件与程序，则不违法

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员是指用人单位在特定情形下，依照法定程序，与劳动者解除劳动合同的行为。这些特定情形包括：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若用人单位因架构调整、岗位取消，且符合上述情形之一，并履行了以下法定程序，则裁员行为合法：

• 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
• 裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

举例说明：某公司因市场变化，决定进行业务转型，导致部分岗位不再需要。公司提前三十日向全体职工说明了情况，并听取了职工的意见，同时向劳动行政部门报告了裁减人员方案。在此情况下，公司以经济性裁员为由进行裁员，是合法的。

1. 若不符合经济性裁员的法定条件或程序，则可能违法

若用人单位以经济性裁员为由进行裁员，但不符合上述法定情形，或者未履行法定程序，则裁员行为可能违法。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

举例说明：某公司因管理不善导致经营困难，但并未达到严重困难的程度，却以经济性裁员为由进行裁员，且未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。在此情况下，公司的裁员行为是违法的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行经济性裁员时，务必确保符合法定条件与程序，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，若遭遇违法裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在维权时使用。同时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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